Même dans un métier créatif, un apprentissage reste avant tout un contrat de travail. Les recruteurs attendent donc un CV structuré, clair et professionnel, ainsi qu’un candidat capable de se présenter avec sérieux. La créativité peut être un atout, mais elle ne remplace jamais les fondamentaux d’une candidature solide.
Le contenu essentiel du CV
Un bon CV commence par des informations personnelles simples et efficaces : votre nom, votre prénom et vos coordonnées. Il n’est pas nécessaire d’indiquer votre âge ; votre parcours et vos expériences parleront d’eux-mêmes. Comme l’a dit Kylian Mbappé en 2018 : « Moi, tu m’parles pas d’âge ». Ce qui compte, ce sont vos compétences et ce que vous êtes capable d’apporter.
La photo, bien que non obligatoire, est fortement recommandée. Elle permet de mettre un visage sur un profil et contribue à la première impression. Cette photo doit être professionnelle : tenue adaptée au monde du travail, fond neutre et bonne qualité d’image. Si possible, il peut être judicieux de la faire réaliser par un photographe afin d’obtenir un rendu soigné et corporate.
Expériences
Vos expériences doivent ensuite apparaître de la plus récente à la plus ancienne. Même pour un apprentissage, il est important de mentionner:
– les stages
– les emplois saisonniers
– les missions ponctuelles
– les projets significatifs
Chaque expérience doit préciser le poste occupé, la structure (entreprise, association, etc…), la période et, si possible, les missions principales. Cela permet au recruteur de comprendre rapidement ce que vous avez appris et les responsabilités que vous avez déjà assumées.
Formations
De la même manière, vos formations et qualifications doivent être présentées dans un ordre chronologique inversé. Indiquez clairement
- – les diplômes préparés ou obtenus
- – les certifications pertinentes comme le TOEIC ou toute autre qualification reconnue.
Ces éléments rassurent l’employeur sur votre niveau et votre sérieux.
Compétences
Les compétences constituent une partie déterminante du CV. Ce sont elles qui vous différencient des autres candidats.
Elles peuvent être techniques, comme la maîtrise de logiciels de création ou des outils de gestion de projet, mais aussi comportementales, comme l’aisance verbale, le sens de l’organisation ou la capacité à travailler en équipe. Cette rubrique doit refléter vos véritables points forts.
Centres d’intérêt
Enfin, les centres d’intérêt ne doivent pas être négligés. Ils permettent de montrer que vous êtes une personne dynamique, curieuse et engagée.
Certains loisirs peuvent révéler des qualités recherchées en entreprise. La pratique d’un sport peut illustrer votre goût du challenge et votre esprit d’amélioration continue. La création de contenu peut démontrer votre créativité et votre sens de l’initiative. Il est important de choisir des centres d’intérêt sincères et cohérents avec votre profil.
Préparer l’entretien d’embauche
Une fois le CV envoyé, l’entretien demande une préparation sérieuse. Il est important de se renseigner sur l’entreprise : son activité, ses projets et ses valeurs. Cette démarche montre votre motivation et votre implication.
Le jour de l’entretien, la tenue doit être professionnelle et adaptée au secteur visé. Même dans un environnement créatif, le cadre reste celui d’un entretien d’embauche. La ponctualité, la politesse et une attitude respectueuse sont essentielles.
Enfin, montrez clairement votre motivation. Un employeur qui recrute un apprenti cherche avant tout une personne prête à apprendre, à s’investir et à progresser, et non quelqu’un déjà complètement opérationnel.
Plus vous préparez l’entretien en amont, plus vous serez à l’aise. Cette préparation permet de réduire le stress et de trouver vos mots plus facilement.
Nos conseillères en formation accompagnent les étudiants tout au long du processus de recherche d’alternance, ou de stage, en les aidant notamment à préparer leur CV et à s’exercer aux entretiens.
